, ma non ha mai davvero attecchito. La convinzione che il lavoro sia fondamentalmente qualcosa di spiacevole è sempre stata molto radicata. E, purtroppo, sta peggiorando.Global Workplace Report
Il focus sull’Italia poi è davvero drammatico. Tra i connazionali intervistati solo il 4% è risultato coinvolto al lavoro: dato più basso di tutti i 38 Paesi europei presi in esame. Forse perché quasi uno su due si è detto stressato, collocandoci al quinto posto continentale, e il 45% preoccupato . Ma soprattutto, siamo al secondo posto per persone che provano tristezza quando lavorano: si sente così più di una persona su quattro .
Migliorare gli uffici, rendere più sicure le fabbriche, creare occasioni di socialità, di formazione, di dialogo sul posto di lavoro sono tutte pratiche che negli ultimi anni sono state adottate in maniera crescente da aziende e management finalmente coscienti del fatto che una forza lavoro più soddisfatta e coinvolta vuol dire avere una produttività migliore e un’azienda in crescita.
Francamente, non si capisce quale maggior problema dovremmo cercare di risolvere; di quale più drammatica emergenza dovremmo occuparci. E invece no, il lavoro rimane quasi sempre sullo sfondo: argomento noioso e respingente, poco appassionante. Perché? Perché, al di là di un po' di retorica, fondamentalmente si pensa che il lavoro non possa che essere questo: .
Nessuno si è mai posto la domanda: perché tutto ciò? E magari ha mai tentato di darsi anche una risposta obiettiva (e oserei dire scontata)?
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