Pensioni, restyling di Opzione donna: modello Ape sociale o 60 anni con platea vasta

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Tecnici al lavoro per superare la versione restrittiva prevista dall'ultima legge di bilancio. A inizio settembre la proposta finale del governo, prima i round tecnici su giovani e flessibilità in uscita

In occasione del terzo dei quattro round tecnici previsto dal calendario estivo di incontri sulle pensioni tra il ministro del Lavoro e i sindacati, che è incentrato proprio sul tema dei lavori gravosi e della tutela previdenziale per le donne, l’esecutivo dovrebbe chiarire la sua strategia su Opzione donna, che nell’attuale versione sembra scontentare tutti, sia dentro che fuori il governo.

Quello della flessibilità in uscita sembra essere il terreno più insidioso. Oltre al ricorso a uno strumento unico per gli esodi incentivati, la proroga di Quota 103 nel 2024, magari in versione leggermente rivista, resta al momento l’opzione più probabile. Ma tra le ipotesi tecniche in corso di valutazione rimane anche quella di Quota 41 per i soli lavoratori “contributivi” o, in alternativa, per tutti i lavoratori interessati ma con il ricalcolo contributivo del trattamento.

 

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