Un fenomeno diffuso Sono state in cinque a condividere la loro esperienza, ma in Italia sono più di 2 milioni i lavoratori e le lavoratrici in questa situazione. «Ho richiesto, ma non solo io, di essere spostata a full-time in questa azienda, perché comunque il contratto è un part-time ma in realtà si lavora full-time, io facevo molti straordinari quindi il cosiddetto lavoro supplementare che non veniva retribuito come supplementare.
Per fare un confronto, la Spagna, che per il report del Forum ha conosciuto un’impennata simile a quella italiana nell’aumento del part time involontario, salvo cambiare la tendenza nel 2017, nel Gender Equality Index ha totalizzato dieci punti più dell’Italia nel settore lavoro.
Donne Diritti Civili
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