La tesi dominante espressa negli ultimi anni dalla Cassazione, secondo cui il licenziamento disciplinare illegittimo, alla luce del riformulato articolo 18, comma 4, della legge 300/1970, è soggetto
alla tutela reintegratoria solo nel caso in cui il contratto collettivo tipizza la condotta inadempiente e la riconduce a una sanzione conservativa è contraria ai principi di uguaglianza e ragionevolezza.
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