Qualche anno fa, molti candidati decidevano di cambiare lavoro anche per un miglior. Se analizziamo ciò che è accaduto negli ultimi mesi - e viste le prospettive anche per i prossimi - viene da chiedersi di quale work life balance ormai stiamo parlando. Se torno con la mente solo a gennaio 2020 e rifletto sui racconti delle persone durante i colloqui, mi rendo conto che c’era l’evidente
ricerca di un bilanciamento migliore tra le ore passate a lavorare e le ore dedicate a se stessi e alla famigliaE la richiesta di questo migliore bilanciamento si concretizzava, per esempio, in tragitti casa - ufficio più brevi, nella possibilità di restare a casa un giorno a settimana, di poter lavorare a distanza in caso di necessità o di avere a disposizione qualche ora libera durante la settimana, quando possibile. Nulla di veramente sconvolgente, quindi.
la possibilità di avere un certo margine di flessibilità per gestire una parte del proprio tempo in autonomiaerano tutte micro azioni che ogni azienda avrebbe potuto implementare senza troppa faticaMa sembravano in molti casi dei muri di Berlino invalicabili : per quasi tutti, il lavoro si poteva svolgere solo in ufficio e solo dalle 9.00 alle 18.00. Con l’arrivo del lockdown e con la chiusura degli uffici, delle scuole e degli spazi comuni abbiamo tutti provato l’ebbrezza di quello che molti hanno definito - erroneamente in certi casi - smart working.
Ma ora, con la prospettiva di una riapertura delle varie attività e con il ritorno a una vita più o meno normale, come viene vissuto questo tempo misto, così confuso tra vita personale e vita lavorativa? Non possiamo dimenticare che in alcuni nuclei familiari uno dei due genitori si è fatto carico della gestione dei figli, delle lezioni a distanza, dei compiti e del loro tempo libero.
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