I direttori del personale promuovono lo smart working

Con l’emergenza sanitaria il ricorso allo smart working è all’improvviso diventato la regola in tante aziende: soprattutto nelle aziende di maggiori dimensioni; ma il lavoro da remoto è entrato anche nelle realtà più piccole, incluse quelle che fino a poco tempo fa lo ritenevano impraticabile.

L’indagine si basa su un campione di circa 80 imprese, per il 55% concentrate nel Nord Ovest, e di dimensioni medio-grandi, con il 25% che ha da 150 a 500 dipendenti e il 37% che supera i 500. Un campione variegato, in cui sono rappresentate le multinazionali e le holding come le imprese familiari , che operano nei comparti industriali , nel campo dei servizi, dalle utilities all’Ict alla consulenza , e nel settore del commercio .

Il 47% degli intervistati ha dichiarato di avere fatto lavorare in smart working durante l’emergenza più del 50% dei dipendenti. Nel campione esaminato, sono le aziende con più di 500 dipendenti ad avere sfruttato di più lo smart working “totale” rispetto a quelle di dimensioni più contenute . Quanto ai settori, lo smart working è stato usato di più dalle aziende che operano nel commercio e nei servizi rispetto a quelle dell’industria .

Si tratta di dati riferiti ai mesi scorsi, nel pieno della prima ondata della pandemia. Al momento della somministrazione del questionario, nelle scorse settimane, il ricorso allo smart working si era invece ridotto: le aziende con più della metà dei dipendenti da remoto sono scese al 28% del campione, mentre un quarto delle imprese da 150 a 499 dipendenti ha abbandonato completamente questa modalità di lavoro.

Ci hanno messo qualche mese .....

yanez_2006 vedrete come sarà smart la mail con cui i direttori del personale diranno ai dipendenti: 'adios, ti abbiamo sostituito con un indiano smart come te che però costa meno della metà'

Si può rendere uguale ed anzi x molti pure di più...

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