rimangono un caposaldo dei benefit. Erogati in sostituzione della mensa aziendale , permettono di mangiare nei bar e ristoranti che li accettano, ma anche di fare la spesa in piccoli supermercati. Altrettanto ambitissimi sono le assicurazioni vita e medico-sanitarie integrative. New entry rispetto agli altri anni è il benefit della
flessibilità lavorativa ovvero il diritto ad una buon bilanciamento tra vita privata e professionale.In generale i benefit sono sempre più ambiti dai lavoratori e rappresentano una forte lava di soddisfazione.
«Con la pandemia tutte le aziende si trovano davanti ad un grande opportunità di rinnovamento sia per soddisfare le nuove esigenze dei propri collaboratori, ma anche per attrarre i migliori talenti – afferma. «A parità di trattamento salariale e responsabilità lavorative, infatti, i benefit aziendali come il buono pasto rappresentano il secondo driver di preferenza degli italiani per chi sta cercando un nuovo lavoro.
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