Una fattispecie particolarmente rilevante, e al contempo ostica, sia per le aziende che per gli addetti ai lavori riguarda la, spesso aggravata da molteplici dubbi interpretativi circa ildei compensi erogati e la conseguente sussistenza dell'obbligo contributivo verso la gestioneAl fine di far chiarezza su tale tipologia di rapporto e sull'obbligo contributivo che ne deriva a carico delle aziende, è doveroso in primo luogo marcare i limiti entro i quali un lavoratoresono infatti...
Di fatto, gli adempimenti ai fini previdenziali a cui è soggetto il committente differiscono in base alla tipologia di lavoratore autonomo che rende la prestazione.aventi P.IVAfattura da parte del lavoratore già contenente l'indicazione della ritenuta previdenziale In aggiunta a quanto precede e considerato che l'ENPALS è confluito tra le forme previdenziali sostitutive dell'Assicurazione Generale Obbligatoria , il committente è inoltre tenuto all'elaborazione di un prospetto paga per il solo valore contributivo, finalizzato alla trasmissione della denuncia UniEMens contenente l'importo versato a titolo di contribuzione Ex-ENPALS, nonché alla predisposizione della relativa Certificazione Unica per i redditi erogati .
. In tal caso, il committente che si avvale di dette prestazioni – a fronte dell'emissione di una ricevuta con ritenuta fiscale a titolo d'acconto del 20% da parte del lavoratore occasionale – è sempre tenuto al versamento dell'ordinaria aliquota contributiva pari al 33% del compenso nonché all'elaborazione del prospetto paga, alla trasmissione della denuncia UniEMens ed al rilascio della Certificazione Unica.
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