Come può cambiare (in meglio) il futuro del lavoro - VanityFair.it

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Possiamo imparare molto dall'esperienza di questo periodo per esempio con orari di lavoro flessibili e all'impatto sociale che hanno le nostre azioni

in cui spiega perché, con la crisi creata dal Covid-19, molti imprenditori hanno messo in campo delle strategie innovative per affrontare al meglio il futuro del lavoro. Come dire: questa, nella sua tragedia, può essere l’occasione per fare dei pensieri nuovi, costruttivi. E così il professore indica 4 «pilastri», come li chiama lui, che potrebbero essere i punti da cui partire per migliorare il nostro modo di lavorare.

A questo punto sarebbe allora corretto che di tanto intanto il capo potesse dare un feedback al proprio dipendente quando questo dovesse lavorare da remoto. «La chiave più importante per la gestione dei dipendenti in smart-working è la fiducia. I leader devono semplicemente fidarsi di aver assunto brave persone e che quelle brave persone continueranno a fare il lavoro per il quale vengono compensate».

 

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