. Insomma la prima linea nella battaglia occupazionale contro la pandemia. Qui il blocco dei licenziamentisebbene i sindacati auspichino una proroga che traghetti i lavoratori fino alla approvazione dellasociali. “Sicuramente parte dell’incremento dei licenziamenti disciplinari fotografato dall’Inps si spiega con ildell’Ufficio giuridico e mercato del lavoro della Filcams Cgil. È un tipo di licenziamento che regole precise ma che può essere artefatto.
Quello per ragioni disciplinari è un licenziamento che prevede fattispecie definite ma che offre un qualche margine di forzatura. Specialmente quando si fa riferimento alla “rottura del rapporto di fiducia” le zone grigie esistono. Per di più, una volta avviato,. Il dipendente ha 5 giorni per giustificarsi di fronte alle contestazioni. Se non lo fa, o se la replica viene ritenuta inadeguata dal datore di lavoro, si passa al licenziamento.
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