. Il primo errore è un errore di paragone sociale dove gli individui erroneamente credono che gli altri abbiano una opinione opposta alla loro. Il secondo consiste nel credere, sbagliando, di saper accuratamente valutare le opinioni altrui.
. È stato dimostrato come i membri esterni di alcuni consigli di amministrazione possano, a causa dell’ignoranza pluralistica, sottostimare la preoccupazione dei membri interni dello stesso consiglio riguardo ad una performance non soddisfacente della propria azienda. Nei casi studiati era sufficiente che i membri interni non manifestassero le loro preoccupazioni affinché il punto di vista della minoranza, quello dei membri esterni, fosse percepito come quello di una larga maggioranza.
di gruppo. Dato che i dipendenti non condividono le loro reali opinioni in un contesto di decisione di gruppo, potrebbero essere inclini ad intraprendere azioni che non sono supportate dai singoli membri del gruppo.sostiene che le organizzazioni agiscono di frequente in contraddizione con quello che realmente vogliono fare, di conseguenza vengono meno ai veri obiettivi che cercano di raggiungere.
Le realtà aziendali sono molto più prismatiche e sfaccettate, e per questo richiedono decisioni complesse, non riducibili a semplici aperture verso potenziali feedback negativi. Nonostante ciò,o che ci gioca il nostro comportamento, può aiutare le aziende ad approfondire l’argomento e ad affrontare i loro processi decisionali di modo da non andare contro gli interessi dei decisori stessi.
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