per prevenire lo stress lavoro-correlato e supportare le proprie persone. Occuparsi di psicologia in azienda è strategico, non solo in un’ottica di cura, ma anche e soprattutto per promuovere il benessere e la crescita del capitale umano. C’è tuttavia bisogno di una visione sistemica, di un approccio integrato, che non guardi alla persona e al lavoro come compartimenti stagni.
Il contesto è indubbiamente cambiato. E proprio per questo le risposte vanno adattate: il rischio, altrimenti, è fermarsi a vecchi assunti, quando invece i bisogni delle persone sono profondamente mutati. Ecco allora che diventa importante investire in modalità di lavoro flessibili, che responsabilizzino le persone e offrano loro i gradi di libertà necessari per poter prendersi cura di sé.
Se oggi le imprese vogliono fare la differenza e guardare al futuro, devono necessariamente occuparsi della sfera mentale delle loro persone. Il loro ruolo, da questo punto di vista, può anche inserirsi in una v. Mancano infatti a livello sociale infrastrutture pubbliche pronte a farsi carico – da un punto di vista di promozione e prevenzione – del benessere psicologico delle persone. Lada una tantum a strutturale è stato senz’altro un segnale positivo, ma serve fare di più.
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