Blog | Come funziona la discriminazione sul posto di lavoro? - Info Data

In un esperimento condotto a Milano e Roma, gli studiosi hanno trovato che se un candidato a un posto di lavoro suggeriva preferenze omosessuali nel proprio curriculum – per esempio attraverso periodi di tirocinio in associazioni come “Arcilesbica Roma” oppure “Centro di Iniziativa Gay-Arcigay” –. Questo valeva in effetti soltanto per i candidati maschi omosessuali, mentre non sono risultati svantaggi particolari di questo genere per le donne omosessuali.

Come ricordano gli economisti, si tratta di risultati coerenti con diverse altre ricerche condotte in passato, dove “”. In uno studio precedente realizzato in Svezia, per citare un altro caso, i maschi eterosessuali avevano ricevuto il 14% di risposte in più rispetto ai loro colleghi omosessuali. Quella contro gli omosessuali è solo uno dei tanti tipi di discriminazione che esistono, quando – esplicitamente o inconsciamente – le persone vengono trattate in modo diverse soltanto in base ad alcune loro caratteristiche. Ma non è certamente l’unica: nello stesso studio Patacchini e colleghi ricordano che, mentre “non risultano differenze significative” per gli uomini.

dell’università di Linz , che ha cercato di misurare in che misura pesa la discriminazione verso le donne che indossano il velo.La stessa candidata fittizia per un posto di lavoro ha ricevuto meno risposte positive con un nome turco al posto di uno tedesco, e ancora molte meno indossando un velo a coprire i propri capelli

Non é un problema,.. e lo sapere bene. Basta un contratto a termine e si valuta la capacità. Gli imprenditori veri non sono scemi! Diverso caso é per gli insegnanti o per gli operatori con funzioni pubbliche orientate alla crescita. Avete capito di cosa parlo.

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