Non è la prima volta che succede: qualcuno mi avvicina dopo una conferenza e mi fa notare che il programma formativo di cui ho parlato, che dice che “la maternità è un master”, rischia di svalutare tutte le donne che madri non sono.
Se per esempio dico che una partita di calcio è una metafora della leadership, e che giocare a calcio migliora alcune competenze di gioco di squadra, chi non gioca a calcio non alza la mano per dire “e allora, io?”. 1) stiamo immaginando delle iniziative di inclusione che, non potendo escludere nessuno, annullino le differenzedi tabù;
“Mobilizzando le loro identità”, ossia usando consapevolmente la propria differenza invece di nasconderla, si sentono autorizzate a esprimere opinioni “diverse”, costituiscono quasi un controllo qualità di secondo livello sui progetti e liberano energia creativa.
AlleyOop24 Mi pare giusto e centrato fare questa domanda nel cesso di fronte a uno specchio...
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