“Dovrebbero esserci molti percorsi diversi, che intreccino tempo libero, lavoro, formazione e famiglia per tutta la vita, che accompagnino le persone dalla nascita alla morte con luoghi dove fermarsi, riposare, cambiare rotta e ripetere alcuni passi lungo la strada. Così non sarebbe solo la terza età a durare più a lungo, ma si espanderebbero anche la giovinezza e la maturità”.
Laura Carstensen, psicologa e fondatrice dello Stanford Center on Longevity, in suo contributo sul Washington Post. “il mio primo pensiero è stato:“.
Vale nel momento in cui si prendono cura di bambini piccoli o genitori anziani, magari da dipendenti, ma anche nel senso che sono più propense ad accettare lavori nuovi e diversi. In sintesi, le decisioni che la popolazione femminile prende rispetto alla propria carriera sarebbero basate su valori e su come si sentiranno nel lavoro, laddove gli uomini sarebbero generalmente più concentrati sul titolo e sul compenso economico.
Le ragioni di questa propensione al cambiamento di percorso, di una carriera più basata sui valori e sulle scelte di vita, avrebbero origine dal fatto che le donne sono state una sorta di “anomalia” nel mondo del lavoro, senza accesso ai tradizionali luoghi di potere e risorse, quindi hanno dovuto trovare un altro modo per avere successo.
“. Questa tendenza si spiegherebbe con la necessità femminile di lavorare più a lungo per sostenere le proprie finanze, visto il gender gap nei compensi, e poi
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