به گزارش خبرنگار ایلنا، بعد از جلسه نیمه شب بیستم فروردین ماه که حداقل دستمزد ۹۹، بدون امضای نمایندگان کارگریِ شورایعالی کار، ۲۱درصد افزایش یافت، اعتراضات بسیاری به «رعایت نشدن سهجانبهگرایی واقعی» و جایگزین شدن نظام «رای گیری» به جای «اجماع» صورت گرفت.
محجوب خاطرنشان کرد: هرچه میتوانسیم به این موضوع کمک کردیم. کسی نباید خودزنی کند و به نمایندگان کارگری حمله کند. نمایندگان کارگری فروگذار نکردند. کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی اعتقادی به حقوق دوگانه برای کارگر و کارمند ندارد. تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۹۹ را بخوانید که بر همه صندوقها تاکید میکند. اشاره کردیم که سایر صندوقها نیز در مورد رعایت ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان باید اقدام کنند، حتی باوجود اینکه خودشان قانون موضوعه دارند.
وی افزود: من بر این نظر هستم که ۳۴ درصد افزایش روی تمام پایههای مزدی اعمال شود اما در نهایت تنها از طریق برگزاری جلسه در شورایعالی کار است که میتوان درصد افزایش پایه دستمزد را تعیین کرد. اول اینکه کارفرمایان با اِعمال ۳۴ درصد افزایش روی پایه دستمزد موافقند؛ با این حساب، پایه دستمزدی که در نیمه شب بیستم فروردین ماه، حدود یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شد به ۲ میلیون و ۵۰ هزار تومان می رسد.
مبنای استدلال دولتیها، افزایش ۱۵۰ درصدی پایه سنوات کارگران، افزایش ۲۱ درصدی حق اولاد و افزایش ۱۱۰ درصدی کمک هزینه یا همان بُن کارگری است؛ این را باید در نظر گرفت که بسیاری از کارگران شاغل، بدون فرزند هستند و بسیاری دیگر به دلیل انقطاع شغل، از حق سنوات محرومند.با این حال، باید ببینیم پیشنهاد افزایش ۳۴ درصدی که کارفرمایان مطرح کردهاند چه تفاوتی با مزد فعلی دارد و میتواند چه مزایایی برای کارگران شاغل و بازنشسته داشته باشد.
لطفا به گوش رهبر برسونید شخصا ورود کنن تو این مساله هم!!!! حقوق کارگر از حقوق کارمند هم باید بیشتر باشه. این کارگر هستش که قراره جهش تولید کنه، کارمند که فقط مصرف کنندس!
ایران آخرین اخبار, ایران سرفصلها
Similar News:همچنین می توانید اخبار مشابهی را که از منابع خبری دیگر جمع آوری کرده ایم، بخوانید.
منبع: iranwire - 🏆 4. / 63 ادامه مطلب »
منبع: euronews_pe - 🏆 8. / 59 ادامه مطلب »
منبع: isna_farsi - 🏆 2. / 63 ادامه مطلب »
منبع: euronews_pe - 🏆 8. / 59 ادامه مطلب »
منبع: bbcpersian - 🏆 15. / 51 ادامه مطلب »
منبع: ilnanews - 🏆 10. / 53 ادامه مطلب »