Liputan6.com, Jakarta - Batasan-batasan imjiner dalam siapa-di-bidang-apa sudah seharusnya ditinggal jauh-jauh. Dengan pemikiran sosial lebih progresif, bukan tidak mungkin perempuan memegang posisi strategis di sektor teknologi yang sudah terlalu lama lekat dengan kesan "man's world."
"Saya memandang bahwa perempuan memiliki perspektif berbeda, sehingga harus berpartisipasi juga dalam pengambilan keputusan strategis. Di Traveloka, saya lihat peran wanita juga dinilai penting," imbuhnya. 2 dari 5 halamanMemaksimalkan Support SystemDalam pemberdayaan perempuan, Nelly menjelaskan, tantangannya mulai berbeda di fase membangun keluarga, terutama saat pertama kali jadi ibu. Karenanya, dukungan secara komprehensif penting didapat di momen tersebut.
"Ini butuh komitmen dari perusahaan dan manajer langsung dari karyawan tersebut, baik manajer laki-laki maupun perempuan. Dukungan ini bisa banyak bentuknya, misalnya arrangement sementara untuk scope pekerjaan maupun waktu bekerja, karena dari sisi perusahaan dan manajer harus melihat dukungan ini sebagai investasi jangka panjang," paparnya.
Memosisikan diri di situasi yang dialami rekan perempuan, ujarnya, sangat membantu untuk berpikir dukungan apa yang bisa ditawarkan, baik dari pribadi maupun perusahaan. "Diikuti juga dengan komunikasi terbuka dengan keluarga dan rekan kerja jika prioritas ini perlu berubah dalam situasi tertentu, sehingga mendapatkan support yang baik. Ketika ada tuntutan pekerjaan yang memang butuh full attention, saya biasanya memberi heads up ke keluarga. Sama halnya jika perlu perhatian khusus di rumah, saya komunikasikan dengan manager dan tim yang dapat membantu saya," katanya.