Si votre entreprise ne se situe pas dans ce classement, rien ne vous empêche de réfléchir à la manière dont elle traite cet équilibre. Encore faudrait-il connaître en les critères et pour cela, Selon lui, trois grandes lignes permettent de savoir si une entreprise est attachée à l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Le second point, selon lui, est d’accepter que la performance n’est pas liée au volume horaire ni au salaire “mais à la vision globale de l’entreprise”. “C’est la quête de sens, plus encore que le salaire, qui motive le salarié. Il a besoin d’avoir une vision claire de pourquoi il réalise telle ou telle mission au cours de sa journée”, explique-t-il.
C’est important de l’avoir en tête, car cela permet d’une part de prioriser les tâches à réaliser au cours de la journée, mais, aussi, d’accepter l’idée que des tâches personnelles peuvent être accomplies sur le temps de travail sans pour autant que la productivité ne soit diminuée, bien au contraire.
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