Visites médicales, définition du harcèlement sexuel... Ce qui change dans les entreprises à partir du 31 mars

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La loi Santé au travail, votée l'été dernier au Parlement, va entrer en vigueur. Plusieurs changements sont à prévoir dans les entreprises. Ils s'appliqueront progressivement à partir du 31 mars 2022. Une visite médicale de mi-carrière Les salariés devront effectuer une visite médicale dite de mi-carrière, à une échéance déterminée par accord de branche, ou à défaut, autour de 45 ans.

La loi Sant\u00e9 au travail, vot\u00e9e l'\u00e9t\u00e9 dernier au Parlement, va entrer en vigueur. Plusieurs changements sont \u00e0 pr\u00e9voir dans les entreprises. Ils s'appliqueront progressivement \u00e0 partir du 31 mars 2022.\n\n\tUne visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re\nLes salari\u00e9s devront effectuer une visite m\u00e9dicale dite de mi-carri\u00e8re, \u00e0 une \u00e9ch\u00e9ance d\u00e9termin\u00e9e par accord de branche, ou \u00e0 d\u00e9faut, autour de 45 ans.

\n\n\tAcc\u00e8s au dossier m\u00e9dical partag\u00e9\nAvec l'accord du salari\u00e9,\u00a0l'acc\u00e8s au dossier m\u00e9dical partag\u00e9 est ouvert au m\u00e9decin du travail qui pourra l'alimenter.\nUn volet relatif \u00e0 la sant\u00e9 au travail compl\u00e9tera le DMP. Il sera accessible aux m\u00e9decins et professionnels de sant\u00e9 du patient.

 

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