A combien se chiffre-t-elle ? Les calculs dépendent de plusieurs facteurs mais à titre d'exemple, prenons un salarié qui gagneans d'ancienneté. En cas de départ, l'indemnité minimale sera de 2.250 euros []. Un coût relativement limité pour l'entreprise, en comparaison du salaire qu'elle aurait versé annuellement.
« Le salarié qui a de fortes responsabilités a de plus grands leviers de négociation. S'il est démotivé, son impact sur le business peut être élevé, et l'entreprise pourra être plus encline à lui proposer une indemnité plus importante. »La prolifération des RC ne manque pas d'interpeller. L'administration est d'ailleurs attentive à ce que les RC ne cachent pas des licenciements économiques.
, met en garde Paul Boussicault. A savoir que le plafond du différé d'indemnisation spécifique dans le cadre d'une rupture conventionnelle est de 150 jours, contre 75 pour un licenciement économique. Et l'avocat d'ajouter : « Le chômage était pour moi un coussin de sécurité, deux ans durant lesquels je pouvais me dédier à mon entreprise »
Je crois surtout ...que ce fait traduit un réel malaise dans les entreprises...faire croire qu une rupture conventionnelle est une fin en soi pour un salarié est un mensonge.
Open bar les français sont endettés à hauteur de 40 000€ par tête, quel avenir pour nos enfants et petits-enfants . Nous dépensons 700 000 € par minute.
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