L'accord initial encadre 2500 départs volontaires via un mécanisme de pré-retraite et une rupture conventionnelle collective. Selon les derniers chiffres communiqués par la direction et des syndicats, environ 300 départs volontaires ont déjà été validés dans le cadre de la rupture conventionnelle collective que propose le plan, alors que le texte permet 1900 départs via ce dispositif .
"La trajectoire de l'accord n'est pas celle qu'on espérait", en nombre de candidats au départ, confirme Guillaume Ribeyre, délégué syndical central CFE-CGC à l'AFP. Des salariés s'interrogent."Lancer une RCC quand la France ne va pas bien... Il faut avoir un projet de recrutement ou des projets personnels, ce qui est difficile avec le Covid.
Pour le volet"dispense d'activité" ou pré-retraite, l'avenant prolonge d'un mois,"jusqu'au 1er janvier 2022", la possibilité d'y adhérer, selon ces deux syndicalistes. Un mois de plus,"ce n'est pas anodin. Cela permet d'avoir un trimestre complet dans le décompte des droits à la retraite et, surtout, une année pleine dans le décompte des 25 meilleures années", a relevé Guillaume Ribeyre.