Quand les leaders syndicaux et patronaux confrontent leur vision de l'après-crise

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Sept des huit leaders syndicaux et patronaux ont débattu en visioconférence de l'après-crise à l'invitation de l'Association des journalistes de l'information sociale. Les organisations de salariés restent méfiantes sur les intentions du gouvernement.

. Il s'est cependant refusé à en renvoyer toute la responsabilité sur l'exécutif.

« Pourquoi n'est-on pas capable entre partenaires sociaux de parler en commun sur l'assurance-chômage, le maintien dans l'emploi, l'emploi des jeunes ? C'est ce qui nous affaiblit, il ne faut pas que l'on se raconte d'histoire »Les divisions syndicales, qui restent intactes malgré la gravité de la crise, n'aident clairement pas.

« On est très méfiant à l'égard des accords nationaux qui prennent souvent en considération surtout les grandes entreprises »« Ma conviction, c'est que les modèles économiques d'organisation des entreprises divergent par rapport à l'économie du XXe siècle qui était fondée sur un modèle industriel »-, Amazon, une petite entreprise du bâtiment et une multinationale.

« Aujourd'hui, l'essentiel de la négociation doit se passer dans les branches et/ou dans les entreprises »Ouvert sur la santé au travail Mais dès que l'on évoque des sujets concrets, la réalité est un peu plus complexe… Si le patron du Medef a exclu un accord national interprofessionnel, il a fait un petit pas vers les syndicats, rappelant qu'en 2017, les discussions avaient débouché sur uneSur la santé au travail, le leader patronal se montre beaucoup plus ouvert à négocier un accord, en se passant de toute directive du gouvernement.

 

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