Trouver les raisons objectives de cette inégalité salariale n’est pas nier la discrimination qui existe entre les sexes au profit des hommes. Au contraire. Parce que l’Insee part d’abord d’un constat plutôt positif concernant l’employabilité des femmes, assurant qu’entre 1990 et 2019, le taux d’emploi des femmes âgées de 25 à 54 ans est passé de 56 à 72 %.
Sauf que le fait de travailler moins n’explique pas complètement les 24 % de différence de salaire. En effet, l’Insee a calculé qu’en neutralisant les effets du temps partiel, l’écart salarial en défaveur des femmes était tout de même de 15 %. Là encore, on peut y voir de la discrimination, puisque cet écart est dû au positionnement des femmes dans le haut de l’échelle des salaires.
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