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Aujourd’hui, les inégalités de salaires sont de 19 % dans la fonction publique car les femmes sont davantage à temps partiel, plus nombreuses sur des emplois précaires, bénéficient moins des promotions et subissent le plafond de verre . Elles perçoivent moins de primes et de parts variables de rémunération, et sont majoritairement présentes dans des professions et filières moins valorisées.
Par l’augmentation générale des salaires et des pensions ; par des mesures ambitieuses, urgentes et financées pour mettre fin aux inégalités salariales et aux inégalités concernant les déroulements de carrière et par l’ouverture de véritables négociations sur la revalorisation des métiers à prédominance féminine : «un salaire égal pour un travail de valeur égale».
Du coup ça augmente mes chances d’être instituteur si il faut autant de femmes que d’hommes dans chaque fonctions. Je serai prioritaire du fait de mon genre.
C est plus de l égalité c est de l equité ça.
Plus de profs hommes en collège ?
Libé toujours à la pointe! c'est vrai que c'est un réel problème dans la fonction publique...
🤣😂🤣
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