Philippe Brassac (Crédit agricole) : 'Parler de 'talents', comme le font les RH, est insupportable'

"Vous imaginez le jury de 'The Voice' appuyer sur le buzzer avant même d’entendre le chanteur ? Non. La plupart des politiques de recrutement, malheureusement, en sont encore là", déplore Philippe Brassac.Partager cet article

L’Express : Beaucoup de jeunes disent vouloir exercer un travail qui a du sens. Comment l’entreprise peut-elle répondre à cette injonction ?est largement partagée, elle n’est pas propre aux jeunes. Mais les jeunes l’expriment plus fortement au moment de leur entrée dans la vie active.

La deuxième raison qui occulte cette utilité, c’est que le taylorisme, qui a été inventé pour manager des femmes et des hommes autour de machines-outils, continue de codifier le comportement des individus, alors même que les machines ont disparu ! L’Etat, par ses lois, ses règlements et sa bureaucratie, est le premier agent de ce taylorisme.

"Passez-moi un responsable", c’est l’intuition qu’il doit bien y avoir quelqu’un, en tout cas qu’il y a besoin de quelqu’un, doté d’une capacité de décision au sein de l’entreprise, d’une intelligence naturelle, permettant de comprendre la situation en tant que telle. On parle d’intelligence artificielle partout en ce moment. Jamais d’intelligence naturelle. Comme si le sujet était déjà saturé ou optimisé.

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