PER, PEE : devez-vous conserver votre épargne salariale si vous quittez votre entreprise ?

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Epargne Salariale Nouvelles

PEE,Plan D'épargne Retraite,Participation

Que deviennent vos PER et PEE une fois que vous avez quitté l’entreprise ? Faut-il les garder ou les clôturer ? La réponse est claire : l’épargne salariale n’a d’avantage que si vous êtes encore salarié de l’entreprise, d’après Albert d’Anthoüard, directeur général adjoint de Nalo.

Le mois de mai, période durant laquelle les primes d'intéressement et de participation sont habituellement distribuées, est désormais terminé. L'épargne salariale est une formidable opportunité pour les employés de se constituer un patrimoine financier avantageux grâce aux dispositifs mis en place par leur entreprise, notamment le plan d'épargne entreprise et le plan d'épargne retraite d'entreprise.

D'autre part, l'employeur peut contribuer à ces plans par le biais de l'abondement, une pratique où l'entreprise ajoute une somme supplémentaire aux montants épargnés par le salarié. L'abondement est souvent conditionné par le montant que le salarié lui-même décide de verser et est plafonné à un certain montant annuel, pouvant aller jusqu'à trois fois la contribution du salarié pour un PEE.

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