La tech ne brille pas par sa parité, c'est bien connu depuis des années. Problème : la situation ne s'arrange pas. La nouvelle économie de l'innovation et de la technologie fait même pire que l'ancien monde à tous les niveaux.
L'étude explore pourtant onze postes clés de direction, c'est-à-dire le CEO et ses N-1 directs. Parmi ces postes, les auteurs distinguent six postes particulièrement stratégiques du noyau exécutif : le CEO, le CTO , le CFO , le CPO , le COO , et le CRO . Mais la part des femmes est encore plus faible dans ces six postes : 9% seulement dans le Next40, 16% dans le French Tech 120.
La progression de cet indice viendra en partie de la capacité de la French Tech à faire émerger des femmes CEO, car lorsque la startup est fondée exclusivement par une équipe masculine -comme 90% des entreprises du French Tech 120- la part des femmes aux postes du noyau exécutif chute à 11%. A l''inverse, elles sont 23% dans les startups fondées par des équipes mixtes, et 29% dans celles fondées par une équipe 100% féminine.
Encore une fois, les résultats de l'étude sont contre-intuitifs, puisqu'on pourrait penser que plus une entreprise grandit, plus elle soigne ses recrutements et plus elle peut faire attention à la parité et se fixer des objectifs. Ce n'est pas le cas... à l'exception notable des deux extrêmes du spectre de la taille d'entreprise.
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