Déjà se pencher maintenant sur son contrat, car c’est souvent à cette période de fin d’année que sont renouvelés les contrats et que l’on peut négocier les tarifs. La première chose à faire est de lister votre situation et surtout vos besoins à venir, pour les familles.
L’idée, aussi c’est de traquer les remboursements dont vous n‘avez pas utilité, ce qui signifie passer en revue les postes de votre contrat. Vous n’avez plus l’âge d’avoir des enfants, pas besoin d’avoir des prises en charge concernant des soins relatifs à la maternité, etc.
Oui, vous n’avez pas besoin de justificatif, et c’est sans frais à condition que votre contrat ait au moins un an, vous n’êtes plus captif de la reconduction tacite, et vous pouvez faire jouer la concurrence. Renseignez-vous en fonction de votre profil, certaines mutuelles se spécialisent sur des contrats spécifiques pour les jeunes, les seniors, etc.
Et puis, si vous travaillez dans le privé, même à temps partiel, vous êtes souvent obligés de prendre la complémentaire santé de votre entreprise, l’employeur en prend une partie en charge, ce qui réduit la facture. Et en cas de licenciement, vous devez normalement pouvoir maintenir cette complémentaire d’entreprise 6 mois après avoir quitté la société.
fannyguinochet Mais avant, comprenez où va votre argent censé nous garantir des services publics
fannyguinochet Je n'en ai pas et je m'en porte très bien.