Pour Sarbacane, la crise liée à la pandémie de Covid-19 n'a pas été synonyme d'interruption, ni même de réduction d'activité. Au contraire.
Avec le déconfinement progressif , amorcé voilà deux semaines, l'entreprise Sarbacane fait désormais face à « deux responsabilités contradictoires » : d'un côté, elle doit veiller à la sécurité de ses salariés et limite, pour cela, à quinze le nombre de collaborateurs présents simultanément au bureau, en plus de l'application des mesures barrières - port du masque, distanciation physique… -...
Résultat : l'entreprise doit aujourd'hui s'adapter à ce collectif à deux vitesses , éclaté entre ceux qui travaillent toujours de chez eux et ceux qui, plus ou moins régulièrement, se rendent au bureau.
A l'avenant, Paul de Fombelle veille à ce que ses managers adoptent avec leurs collaborateurs, en télétravail ou non, une attitude empathique, afin d'être plus attentifs que d'habitude à leur état de santé, physique et psychologique.
Reste que cette situation exceptionnelle n'empêche pas Sarbacane de procéder à quelques recrutements . Le 18 mai dernier, six nouvelles recrues ont fait leur arrivée, en plus des deux salariés accueillis durant le confinement. « Autant l'intégration à distance était un défi particulier, mais facilement relevé, autant l'accueil en mode déconfinement progressif fut beaucoup plus délicat, remarque Paul de Fombelle.
sarbacanesoft paulodef - Beau défi que d'avoir intégré de nouvelles recrues dans cette période inédite ! 👏👏
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