Les attentes en matière de travail de la génération Z, les actuels 15-25 ans, rebattent les cartes du recrutement. Face à leurs aînés, leurs priorités ont bien changé. C'est ce qui ressort de la dernière étude Jam Trends* publiée en février.
Conséquence, le salaire n'est plus le critère numéro un lorsqu'un jeune candidate dans une entreprise. A 42%, ils réclament"une mission passionnante" devant le salaire pour 40%. La synergie dans les valeurs vient ensuite à 21% puis l'équilibre vie pro/vie perso à 19%. S'ils ont à choisir, ils sont 80% à opter pour"un job passionnant" plutôt qu'un"max d'argent".
La politique RSE des entreprises observée de près Mais cela ne s'arrête pas là. La génération Z a besoin d'être rassurée."Stress, angoisse et mal-être au travail sont les principaux freins à la bonne intégration et l’épanouissement des jeunes dans leur entreprise.
Alors que les jeunes ont pleuré pour 5 euros de moins sur les APL
preciser sous payé non plu, danerie
Vu les salaires que les employeurs proposent , c est sûr, c est n est plus le critère principal !!!!!!
Allez déballez tout ! Vous souhaitez le retour à l'esclavage, plus moderne cette fois ...
Ah bon c'est quoi ?
Quels jeunes ?
Vous parlez des jeunes chinois, des jeunes roumains, des jeunes thaïlandais ?
Jusqu'à ce qu'ils se rendent compte que c'est la dèche...
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