Proposer une rémunération décente pour les 130.000 collaborateurs du groupe Michelin dans les 175 pays où il est présent. La promesse sociale du groupe auvergnat, qui renoue avec sa vision paternaliste historique est ambitieuse. Mais quelle est sa définition d’un salaire décent ? Le constructeur pneumatique s’appuie sur la définition du "living wage" du Pacte mondial des Nations Unies.
À rebours d’une vision d'un salaire unique, applicable sur tout le territoire, les critères de localisation entrent en compte. Il s’agit en quelque sorte de régionaliser le Smic "Nous considérons, par exemple, que le salaire décent est de deux fois le Smic à Paris, et de +20% du Smic à Clermont-Ferrand, au siège de Michelin", détaille le patron auprès du Parisien. En termes de salaire brut annuel, cela reviendrait à 25.
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