Ce texte “apporte des avancées au service des droits des femmes et d’un monde du travail plus représentatif de notre société”, estime Laurence Garnier, rapporteure LR du texte au Sénat.
À compter de 2030, les entreprises auront deux années supplémentaires pour se mettre en conformité. Des pénalités financières pourront s’appliquer en cas de défaillance ensuite. Dans une logique de “name and shame” , ces entreprises devront également publier chaque année sur le site du ministère du Travail les écarts de représentation hommes-femmes.
Pour prévenir les violences économiques au sein du couple, il prévoit l’obligation de verser le salaire et les prestations sociales individuelles sur un compte bancaire dont le salarié est le détenteur ou le codétenteur.La proposition de loi aspire également à faciliter l’accueil en crèche des enfants de familles monoparentales, à la charge des femmes dans 85% des cas.
Le texte a été voté une dernière fois par le Sénat à l’unanimité des suffrages exprimés, le groupe CRCE à majorité communiste s’étant abstenu. “Par moments il faut que nous avancions groupés”, a souligné la socialiste Laurence Rossignol, disant mesurer “le chemin qui reste encore à parcourir, les résistances qu’il y aura aussi demain à la mise en oeuvre de la loi”.
Avoir besoin de quotas quel sexisme
Tres bien ! Quand est-ce qu’on fait pareil pour les fonctionnaires de la justice ? 1ElisaMoreno justice_gouv E_DupondM JeanCASTEX SMagistrature CSMagistrature USM_magistrats
L'efficacité doit prôner sur la parité. Rien à foutre de faire beau quand on peut être productif. Mieux vaut un gouvernement 100% féminin efficace que 50/50 et innéficace.
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