en France. Dans les prochaines semaines, il sera indispensable pour profiter des cafés, restaurants, foires et salons professionnels, avions, trains, cars longs trajets et aux établissements médicaux sauf en cas d’urgence. Mais il sera aussi nécessaire pour les salariés de ces lieux, ce qui ne va pas sans créer quelques incertitudes pour eux.
Au 30 août, les salariés devront être en mesure de présenter un pass sanitaire à leur employeur. C’est à-dire soit la preuve d’un schéma vaccinal complet à J+7, un test PCR ou antigénique négatif de moins de 48 heures ou un certificat de rétablissement à la suite d’une contamination par le Covid-19.
Par téléphone la ministre Élisabeth Borne a même évoqué “un recul”. Le Sénat s’est défendu de son côté auprès de la journaliste de BFMTV, Anne-Saurat Dubois, en évoquant un “progrès” par rapport à la première mouture. Faut-il comprendre qu’une dérogation est possible seulement pour certains types de contrat? Pour Éric Rocheblave, il s’agit “d’une rupture d’égalité” assortie “d’une double peine en plus de la précarité. François Asselin s’interroge aussi de son côté: “Je n’ai pas bien compris cette différence”.
Quand les employeurs verront leur effectif diminué en comprenant que les personnes suspendues font toujours parti de leurs effectifs, et donc irremplaçable, ça va créer problème. Il faut que les salariés tiennent bon le temps que le patronat comprenne que c'est ingérable.
Le seul espoir est le conseil constitutionnel mais comment avoir confiance en eux quand les droits des français sont bafoués depuis 18 mois sans aucune réaction.
C’est quand même sacrément vicieux...
Je ne sais pas trop ... Du coup, le gouvernement a violé les libertés du peuple ou pas ?
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