147,9 millions d'euros. C'est le montant qu'ont atteint, en 2023, les pénalités réglées par les employeurs publics n'employant pas suffisamment de personnes en situation de handicap. Pour rappel, ceux comptant plus de 20 agents doivent compter, parmi leurs effectifs, 6% de travailleurs handicapés.
L'argent récolté sert ensuite au Fonds pour mener à bien ses missions, censées aider les employeurs publics à atteindre le seuil des 6%. Ainsi, avec les sommes de 2023, il a financé 21,4 millions d'aides directes aux employeurs. Parmi les prestations les plus demandées par ces derniers figurent l'aide à l'adaptation du poste de travail , les prothèses auditives et les indemnités d'apprentissage .
« Le FIPHFP a encore fait cette année la démonstration de son efficacité au service de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique », a jugé la présidente de son comité national, Françoise Descamps-Crosnier, citée dans le rapport annuel.
Nécessaire simplification La Cour des comptes a, en outre, appelé le Fonds à simplifier ses démarches. Le FIPHFP « doit alléger les modalités de sollicitation des aides figurant à son catalogue », recommandent les magistrats financiers dans un rapport consacré à sa gestion entre 2017 et 2022, publié en mars.
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