S'il est salvateur pour bon nombre de salariés, le télétravail peut aussi être générateur de tensions dans l'entreprise. Et ces frictions sont exacerbées entre les travailleurs plus ou moins jeunes, selon une étude publiée par Slack et OpinionWay.
D'après la plateforme de communication collaborative et l'institut de sondage qui ont interrogé fin 2023 un millier de « travailleurs du savoir » en France, 36 % d'entre eux estiment queentre nouvelle et ancienne génération. Un sentiment particulièrement présent chez les moins de 35 ans qui sont 43 % à partager cet avis contre 28 % chez les 50 ans et plus.
Parmi les autres enseignements de cette étude : près d'un travailleur sur deux sent une pression pour un retour en présentiel dans son entreprise, ce qui se traduirait, pour 60 % des répondants, par cinq à quinze minutes de plus passées sur une tâche d'une heure. « Plutôt que de débattre du lieu depuis lequel les gens devraient travailler, nous encourageons les entreprises à se concentrer sur la manière dont nous travaillons. C'est en en donnant aux salariés de nouveaux outils et en améliorant notre façon de travailler que nous obtiendronsVos responsabilités exigent une attention fine aux événements et rapports de force qui régissent notre monde.
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