« ESG » : grandeurs et misères du « S » comme Social

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OPINION. Il est désormais acquis que la performance globale de l'entreprise est favorisée par ses performances Environnementales, Sociales et de Gouvernance. L'enjeu est de taille puisque l'excellence mesurée à l'aune de l'acronyme ESG conditionne de plus en plus l'accès aux financements. Elle est également devenue un facteur essentiel d'attractivité pour ses parties prenantes : clients, talents, salariés, fournisseurs... En Europe, le cadre réglementaire en construction demande que l'information extra financière offre les mêmes standards de qualité, de transparence et de comparabilité que la communication financière. Par Matthieu Belloir, Ancien directeur de la RSE du Groupe Orange, Fondateur de Conciliances et Expert Topics

Idéalement, la performance ESG devrait reposer sur un engagement équilibré dans les 3 domaines. Or, il n'en est rien. À l'ombre de l'omniprésence de la question climatique, le S fait figure de parent pauvre du triptyque extra financier. Son champ est pourtant fondamental.

Les mouvements sociaux se multiplient et se durcissent, un vent de défiance secoue les institutions et souffle sur l'entreprise. En France, l'alerte des gilets jaunes était pourtant claire : pas de lutte contre le dérèglement climatique sans prise en considération des impacts sociaux.

Une condition appelée à durer ? Rien n'est moins sûr, le S n'a pas dit son dernier mot. Son avènement est soutenu à la fois par les Entreprises et les investisseurs. Dans ce contexte, comment l'entreprise peut-elle profiter du rattrapage du S en termes d'intérêt et de visibilité ? L'engagement social peut porter sur de multiples sujets : qualité du dialogue social, égalité hommes-femmes, diversité, QVT, turnover, santé, sécurité, relations fournisseurs, formation et notamment formation massive aux enjeux de l'ESG.

 

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