En 2022, l'emploi intérimaire a augmenté de 5,1 % par rapport à 2021, mais la hausse a ralenti en fin d'année. La Fédération de l'intérim demande la création d'un motif de recours spécifique pour favoriser l'emploi des seniors de plus de 55 ans.
Mis à jour le 14 févr. 2023 à 18:34 Encore une forte hausse. L'emploi intérimaire l'an dernier a augmenté de 5,1 % par rapport à 2021, dépassant de 2,6 % son niveau d'avant la crise du Covid fin 2019.
Une décélération s'observe toutefois sur le dernier trimestre, observe Prism'emploi, la fédération de l'intérim, sur fond d'incertitudes géopolitiques et économiques En décembre 2022, la majorité des secteurs d'activité sont restés en hausse par rapport au même mois de l'année précédente, parmi lesquels le commerce , l'industrie et les services dans les services. Le BTP, lui, est en recul de 4,7 % et le transport-logistique stagne à 0,1 %.Les employés et ouvriers qualifiés sont les deux catégories contribuant au développement de l'emploi intérimaire , qui représente environ 3 % de l'emploi salarié en France avec 784.900 équivalents temps plein. Les recrutements de cadres et professions intermédiaires baissent, eux, pour le troisième mois consécutif.Sur le plan géographique, les bassins d'emplois les plus dynamiques sur le dernier mois de 2022 se situent en Occitanie , en Bourgogne-Franche-Comté et en Centre-Val de Loire . Ils se contractent en revanche en Nouvelle-Aquitaine, dans les Hauts-de-France et en Outre-mer. Concernant le CDI intérimaire, il représente 6,3 % des effectifs de travailleurs temporaires, un « chiffre qui stagne depuis deux ans », regrette Isabelle Eynaud-Chevalier, déléguée générale de Prism'emploi. Il garantit pourtant une rémunération entre deux missions et constitue un tremplin. « 40 % des CDI intérimaires sont ensuite embauchés en CDI par l'entreprise utilisatrice et 17 % en CDI par une autre entreprise », poursuit-elle, déplorant qu'il soit menacé par des contrats moins avantageux comme le CDI à des fins d'employabilité. La convention cadre passée entre Pôle emploi et Prism'emploi est désormais déployée sur presque tout le territoire, précise la déléguée générale, se félicitant également de l'intensification du partenariat avec les missions locales qui a permis à 30.000 jeunes de bénéficier de l'intérim.Dans le cadre du débat sur la réforme des retraites, Prism'emploi propose de supprimer tout motif de recours en cas d'emploi d'intérimaires de plus de 55 ans, afin de développer. « Actuellement il n'y a que deux motifs de recours à l'intérim, le remplacement d'un salarié absent ou l'accroissement temporaire d'activité », rappelle Isabelle Eynaud-Chevalier. « Nous souhaitons que les motifs de recours existants soient complétés par un motif lié à l'âge de la personne, pour intégrer des populations vulnérables comme c'est déjà le cas depuis 2018 pour les personnes handicapées. » Le salarié intérimaire type est un homme de moins de 35 ans qui travaille dans l'industrie, le BTP ou la logistique. La part des salariés de plus de 50 ans est deux fois inférieure dans l'intérim que sur le marché du travail en général. Elle représente néanmoins 12,5 % des intérimaires, ce qui n'est pas négligeable, surtout au vu des pénuries de compétences. En outre, les seniors travaillent en moyenne 661 heures par an contre 500 heures pour l'ensemble de la population intérimaire, selon Prism'emploi. Les plus de 55 ans, confrontés à des problématiques d'aidants , sont intéressés par ces formes d'emploi plus souples.
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