Emploi des seniors: 6 démarches pour rester acteur de votre parcours professionnel

Même si les employeurs doivent veiller à maintenir les capacités des salariés à occuper leur poste ou à s’adapter aux transformations de l’entreprise, il est devenu indispensable de se préparer à une seconde partie de carrière après 50 ans. Des dispositifs et des initiatives peuvent y aider.

, alors que des décennies de préretraite et d'âgisme dans la gestion des ressources humaines n'ont pas toujours conduit à se projeter activement dans ces dernières années d'activité."L'employeur a pourtant l'obligation d'assurer le maintien voire le développement de l'employabilité de son salarié, rappelle Jérémie Aharfi, avocat en droit social à Toulouse.

Tous les six ans, l'entretien est complété d'un état des lieux du parcours du salarié destiné à vérifiier qu'il a bien bénéfiicié des entretiens bisannuels, mais surtout qu'il a été destinataire d'au moins une action de formation ou a acquis des éléments de certification par la formation pour laEn dehors de votre entreprise, vous pouvez faire le point sur votre employabilité et vos acquis.

Chaque salarié dispose d'un compte destiné à se former, dont le montant est augmenté de 500€ par an, dans la limite d'un plafond de 5 000€ au bout de 10 ans"Les formations les plus demandées par les plus de 50 ans concernent la création et la reprise d'entreprise, précise Michel Yahiel, DRH de la Caisse des dépôts, qui administre les 39 millions de CPF.

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