Doit-on vraiment être gentil au travail ? Voici ce que dit la science - Edition du soir Ouest-France

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Selon un travail de recherche, la gentillesse favorise l’ambiance et la stabilité d’une organisation. À condition de ne pas en abuser.

L’American Psychology Association définit la gentillesse comme une « action bienveillante et utile ». Par Olivier MESLY, Silvester IVANAJ et Steve ORDENER.

Cela sous-entend que la gentillesse n’est pas simplement une caractéristique passive, mais une manière proactive d’interagir avec les autres. L’American Psychology Association décrit la gentillesse comme : Malgré ces résultats encourageants, il faut noter que certains aspects de la gentillesse au travail demeurent peu explorés, notamment en ce qui a trait au lien avec le leadership ou encore à ses limites pour le bon fonctionnement des organisations.« Chercher la connexion avec l’autre »

Les autres participants ont mentionné les aspects positifs de la gentillesse tels qu’une ambiance de travail mettant en valeur le respect, l’effort et la réussite. Une culture organisationnelle favorable et des initiatives visant à renforcer la diversité et l’inclusion ont également été fortement appréciées.

 

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