Air France, Renault, Accord, Altran, Arkéma, Rexel, Sopra Stéria : toutes ces entreprises ont été épinglées jeudi 6 février pour des faits de discrimination à l'embauche. Concrètement, ces marques sont accusées de préférer un nom à consonance européenne à un nom à consonance maghrébine, au moment de recruter une nouvelle personne.
. Soit moins d'une sur dix, explique l'association nationale des directeurs des ressources humaines. Cette dernière défend le Si les deux associations sont d'accord sur le fait qu'il s'agit d'un échec dans la mise en place, la maison des potes, association qui agit dans les quartiers défavorisés, défend toujours l'anonymisation :assure son président, Samuel Thomas.
L’état n’a rien d’autre à faire que d’essayer de s’ingérer dans des domaines privés? Un jour il va vouloir aussi régenter nos locataires....
Perso je reçois un cv anonyme, il fini direct à la corbeille.
Et? A quoi ça sert? Il y a un entretien après quoi qu’il arrive et si le candidat ne convient pas il est zappé. Cv anonyme ou non. L’avantage d’un cv « normal » est d’au moins faire une présélection.
Ben non ! À moins de faire les entretiens d'embauche dans le noir. Et comme ça commence toujours par une période d'essai, ça ne changera rien.
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