présentée par l’association, ce jeudi. D’autant que dans un contexte de fortes tensions de recrutement sur le marché de l’emploi cadre, “les seniors sont l’un des principaux viviers de compétences disponibles”, a plaidé Laetitia Niaudeau.Or d’après les dernières données disponibles, les cadres de 55 ans et plus sont bien plus exposés au risque du chômage que le reste des populations de cadres ou de seniors.
Autre preuve de la situation critique dans laquelle se trouvent les cadres seniors : en 2021, toujours selon l’Apec, seuls 6% des cadres recrutés dans les entreprises du secteur privé avaient plus de 20 ans d’expérience. Or “les cadres qui ont plus de 20 ans d’expérience n’ont, a priori, que 45 ans”, pointe Laetitia Niaudeau.
Il faut dire que de nombreux clichés collent à la peau des seniors, et d’autant plus lorsqu’ils ont le statut de cadre.
Souvent jugés “trop chers” et confrontés aux pires difficultés pour retrouver un travail, les cadres seniors sont donc contraints de revoir à la baisse leurs critères de recherche d’emploi. Toujours selon l’Apec, début 2022, 73% des cadres seniors déclaraient réduire leurs exigences sur le niveau de responsabilité de l’emploi recherché et 72% envisageaient d’accepter d’autres formes d’emploi que le CDI pour trouver un nouveau job.
Mais non mais non, il y a du boulot pour tout le monde jusqu'à 64 ans... 🤡🤡🤡
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