), y compris les travailleurs handicapés en établissement et service d’aide par le travail , aux travailleurs non salariés, aux demandeurs d’emploi, aux retraités et étudiants boursiers et ceux sans activité bénéficiaires des aides au logement.
En pratique, l’employeur versera l’indemnité inflation à ses salariés en décembre 2021 dans la plupart des cas, et au plus tard en janvier 2022. Elle sera inscrite sur une ligne dédiée du bulletin de paie sous le libellé « Indemnité inflation - aide exceptionnelle de l’État ».Selon les situations, l’indemnité inflation sera versée entre décembre 2021 et février 2022.
Son montant varie en fonction de la composition du foyer. Il s’élève à 152,45 euros pour une personne seule, à 228,67 euros pour un couple ou un parent ou à 274,41 euros pour un foyer composé de trois personnes.Des primes versées par l’entreprise Outre la prime Macron, le contrat de travail, la convention ou l’accord collectif peut prévoir une ou des primes que l’employeur doit verser aux salariés.Renouvelé, une première fois, en 2020, dans le contexte de l’épidémie de Covid-19 et de l’état d’urgence sanitaire, le dispositif de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat , dite « prime Macron » est, une nouvelle fois, réactivé par la loi de finances rectificative pour 2021.
Elle permet donc aux employeurs qui le souhaitent de verser à leurs salariés qui gagnent moins de trois Smic , une prime exonérée d’impôt et de cotisations sociales, résume le ministère de l’Économie. Son montant peut atteindre jusqu’à 2000 euros.Même si rien ne les oblige, de nombreuses entreprises versent à leurs salariés des chèques-cadeaux en fin d’année pour financer leurs achats de Noël.
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