Fondateur du cabinet de conseil Edelweiss RH, ancien officier parachutiste de la Légion étrangère, auteur de"Le temps des chefs est venu""Contrairement à la liste de tâches, au programme ou au règlement, la mission est l’actualisation, contexte après contexte, de ce qui est prioritaire pour permettre l’avancée collective.
de plus en plus collaboratifs, jamais pourtant la notion de chef n’a autant interpellé. Une sorte de schizophrénie s’empare même de l’opinion publique, reprochant tour à tour à l’Etat d’être trop privatif de liberté par son autorité et pas assez moteur dans ses directives.
très à l’écoute des besoins de chacun au risque de se diluer complètement dans la volonté de les satisfaire tous. Outre que cette démarche a très souvent été le prétexte pour s’attribuer les suffrages sur le mirage de promesses irréalisables, elle porte en elle un mal profond, autant que celle du petit chef tatillon: elle est incapable de se connecter à ce qui est le seul patron d’un chef: la mission.
L’action superficielle des gouvernements sur un certain nombre de sujets, à commencer par la sécurité des Français, dont la fragilité certaine a encore été tristement illustrée par la mise à mort sauvage d’un chauffeur de bus et d’une gendarme ces dernières semaines, trouve sa source dans l’absence d’équipes opérationnelles dans l’intelligence de l’action que requiert la mise en œuvre.
A défaut d’être bien secondé, un chef doit à tout le moins accepter la confrontation et choisir un entourage capable de lui porter la contradiction: le but n’est pas qu’il ait raison, mais que ses décisions collent à la mission. Nous ne sommes pas dans le secret des ministères et du gouvernement, mais la tendance qui semble de plus en plus marquée au pouvoir de choisir de purs exécutants peut être à terme une menace.
Un crétin ?
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