Débarquer avec hommes et bagages pour s'installer en Afrique est une logique qui semble avoir vécu au sein des groupes internationaux. Après avoir longtemps misé sur des cohortes d'expatriés pour développer leurs activités sur le continent , les multinationales tendent, ces dernières années, à « africaniser » leurs troupes et à recruter des talents locaux.
Limité, dans un premier temps, aux postes opérationnels, le recrutement local se vérifie désormais à tous les échelons hiérarchiques des divisions africaines, du middle jusqu'au top management. « La recherche de talents locaux, ou membres de la diaspora, pour des postes associés au comité de direction, ou N-1, est monnaie courante, assure Deffa Ka, manager du bureau parisien de Fed Africa.
Cette tendance varie, toutefois, en fonction des secteurs d'activité et des métiers recherchés.
Surtout, la situation n'est pas homogène sur l'ensemble du continent. « Pour que des candidats locaux soient recrutés, le pays doit répondre à deux conditions, remarque Igor Rochette, directeur de Michael Page Africa et président de la commission RH du Conseil français des investisseurs en Afrique .
Pour surmonter ces freins, les groupes internationaux ont trouvé la parade. Ils peuvent miser sur la forte mobilité des salariés qui, davantage que dans les pays du Nord, n'hésitent pas à aller travailler dans un autre pays que celui dont ils sont originaires, et ainsi piocher dans des viviers plus fournis les talents dont ils ont besoin. En parallèle, certains forment eux-mêmes les profils adéquats.
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