Partenaire En ce moment "9h - 19h30, pas plus" : comment défendre son droit à être injoignable ? Sofiane Zaizoune • Le 19 avril 2021 C'est toujours une «urgence» suffisante pour qu'on vous appelle à 21 heures ou un samedi. Au travail, et plus encore depuis un an, votre téléphone portable est une porte toujours ouverte par laquelle clients et collègues font irruption. Nos clés pour leur signifier que vous avez besoin de couper.
Déjà précieux en temps normal, le geste est quasiment devenu un enjeu de santé publique depuis le début de la pandémie et le recours au télétravail.
Déléguer Elle-même, bien que chef d'entreprise, coupe à 19 heures et se consacre pleinement à ses deux filles. «J'en ai besoin pour survivre, alors je m'organise pour que ce soit possible. Je me ménage des plages de travail pour être efficace et, lorsqu'il y a un point de tension, un gros dossier à régler, je délègue. Surtout ce qui n'est pas ma spécialité et me prendrait des heures.
Télétravail : 8 conseils pour se créer des moments de respiration S'autoriser à décrocher Si ça coince et que l'urgence devient le mode normal de fonctionnement ? «Sans chercher la confrontation, on a le droit de rappeler à son manager que ce n'est pas parce qu'on est joignable 24 heures sur 24 qu'on est plus efficace ou engagé, au contraire, conseille Diane Ballonad-Rolland.