"Anteriormente, ese registro no era obligatorio"la acreditación de las horas extra era muy difícil
", al recaer en el empleado"a acreditar hora por hora que había realizado horas extra". La aplicación entró en vigor el pasadoGallego va un paso más allá.
por parte de los trabajadores". Es decir, inventarse que han realizado horas extraordinarias, siendo conscientes de que su compañía no lleva un registro de su jornada. Esta sentencia"hace mención de que esta empresa demandada no compareció, por lo que era un hecho incontrovertido la realización de esas horas extra".
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