El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha calificado como accidente laboral la incapacidad transitoria para trabajar de un jardinero que, durante su jornada, sufrió un desprendimiento de retina. Para ello, se basa en la presunción de laboralidad que el ordenamiento reconoce a las dolencias producidas en el entorno de trabajo.
Seis meses más tarde, le fueron detectadas seis dioptrías. También se corroboró que el tipo de desgarro del globo ocular “no era de aparición súbita o traumática”, lo que descartaba que la lesión fuera causada por algún impacto. La mutua responsable de la gestión del expediente, por su parte, mostró su desacuerdo con tal calificación. Por ello, presentó demanda ante el juzgado de lo social con el fin de solicitar la contingencia de enfermedad común. Tras la celebración de juicio, se estimó su pretensión.
La resolución reconoce que las dolencias en el entorno de trabajo gozan, legalmente, de una “presunción de laboralidad”. Según este criterio, y a la vista de la jurisprudencia del Tribunal Supremo, quien niegue ese carácter laboral debe acreditar la falta de relación entre la enfermedad y las funciones del puesto.
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