El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo el despido de un oficinista que había testificado contra su jefe, señalando irregularidades en el proceso de renovación de la junta directiva meses antes de ser despedido. En una reciente sentencia , los magistrados concluyen que su salida forzada de la empresa fue una represalia por colaborar con las autoridades, y no una decisión basada en razones económicas, como argumentó la dirección..
La empresa en cuestión arguyó problemas económicos para justificar el repentino despido del oficinista, tan solo siete meses después de prestar declaración con la policía. Los jueces, sin embargo, han rechazado esta tesis y han puesto de relieve que las cuentas del organismo no solo estaban saneadas, sino que además había beneficios, y para más inri el rendimiento del trabajador no había descendido.
Subyace así que el despido, en realidad, fue una represalia por testificar contra un superior. Judicializado el asunto, los magistrados argumentan que la libertad de expresión es un derecho fundamental y, como tal, está especialmente protegido por las leyes. Así, despedir a un empleado por ejercer su libertad de expresión, aunque vaya en contra de los intereses de un superior o de la empresa, es una decisión que deviene nula, recuerdan los jueces.
Consecuencia de todo es que el tribunal madrileño ha confirmado la nulidad del despido del administrativo. Sin embargo, ha rechazado concederle los 25.000 euros de indemnización que solicitaba y ha reducido esta cantidad a 1.000 euros, más los salarios dejados de percibir, y la obligación de devolverle el empleo.
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