La norma contempla protocolos contra el acoso y la formación en los centros de trabajo para la igualdad y la no discriminación
España será el primer país en poner en marcha un plan de acompañamiento para las personas trans en el empleopara la igualdad y no discriminación. Además, el acuerdo contempla unque afectará a todas las empresas españolas de más de 50 trabajadores., es poner en marcha una serie de medidas de planificación coordinada "para evitar las prácticas desiguales en las personas LGTBI" en las empresas.
Uno de cada tres jóvenes en España no se considera heterosexual y un 8% de personas LGTBI informan de agresionesen España. Asimismo, ha advertido de que se tendrán que "reabrir" los convenios colectivos para negociar "específicamente" estas medidas que tienen que ver con los derechos de las personas LGTBI.
Respecto al protocolo de acompañamiento laboral a las personas trans, Sangil ha señalado que, "debido a las distintas violencias que han sufrido a lo largo de su vida" estas personas, "llegan con una mochila distinta al resto de la población cuando se enfrentan a una incorporación laboral".
en el último año, según la investigación elaborada por la consultora 40dB para la federación. Además, revela que tres de cada diez personas del colectivo ha visibilizado su orientación sexual y/o su identidad de género ante sus compañeros y compañeras de trabajo; un 13% ante sus superiores y un 10% frente a la clientela y proveedores.
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