Tiempo y dinero: sobre 'la Gran Renuncia' en EEUU

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OPINIÓN | 'Más allá de poseer tiempo, del hartazgo y el aumento de las movilizaciones, la Gran Renuncia no hubiese sido posible si no hubiesen tenido, además, dinero', por Emma Álvarez Cronin (EmmaAlCr)

¿Qué ha cambiado, respecto a otras crisis, para que la lógica se haya invertido y el poder de negociación de la fuerza de trabajo vaya en aumento? ¿Por qué ahora se sienten con más poder para decidir si cambian de trabajo, para presionar y exigir condiciones mejores? Si bien han confluido una diversidad de factores, hay dos que han cambiado sustancialmente la posición desde la que negocian las trabajadoras: tener tiempo y dinero.

Tener tiempo para pensar ha sido un factor tan determinante en la Gran Renuncia que el economista Paul Krugman la ha"rebautizado" como[el gran replanteamiento]. La crisis sanitaria y el confinamiento también han supuesto una oportunidad para apreciar el tiempo propio, la propia vida, en una sociedad tan mediada por las lógicas de mercado como la estadounidense.

Todo indica que se está produciendo un cambio de mentalidad entre las y los trabajadores estadounidenses, que durante la pandemia han terminado de acumular cansancio y hartazgo hacia unas condiciones laborales que no han hecho más que empeorar durante las últimas décadas. Esto no solo ha llevado a la Gran Renuncia, sino también a un.

 

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